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　　1、米樂 M6米樂人力資源1.1 人事合同人事合同中應明確知識產權內容,包括:a) 在勞動合同、聘用合同、勞務合同等各類合同中約定知識產權權屬、獎勵報酬、保密義務等;明確發明創造人員享有的權利和承擔的義務,保障發明創造人員的署名權;明確教職員工造成知識產權損失的責任;b)對新入職教職員工進行適當的知識產權背景調查,形成記錄;對于與知識產權關系密切的崗位，應要求新人職教職員工簽署知識產權聲明文件;c)對離職、退休的教職員工進行知識產權事項提醒,明確有關職務發明的權利和義務;涉及核心知識產權的教職員工離職、退休時,應簽署知識產權協議,進一步明確約定知識產權歸屬和保密責任。1.2 培訓組織開展知識產權培訓,包括以下內容:a) 制定知識產權培訓計劃;b) 組織對知識產權管理人員、知識產權服務支撐機構人員、知識產權專員等進行培訓;c) 對承擔重大科研項目的科研人員進行知識產權培訓;d) 組織對教職員工進行知識產權培訓。1.3激勵與評價建立激勵與評價機制,包括:a)建立符合知識產權工作特點的職稱評定.崗位管理、考核評價制度,將知識產權工作狀況作為.對相關院系、科研機構及教職員工進行評價、科研資金支持的重要內容和依據之一;b)建立職務發明獎勵報酬制度,依法對發明人給予獎勵和報酬,對為知識產權運用做出重要貢獻的人員給予獎勵。1.4 學生管理加強學生的知識產權管理,包括:a)組織對學生進行知識產權培訓,提升知識產權意識;b)學生進入項目組,應對其進行知識產權提醒;c)學生因畢業等原因離開高等學校時，可簽署知識產權協議或保密協議;d)根據需要面向學生開設知識產權課程。2、財務資源設立經常性預算費用,可用于:a) 知識產權申請、注冊、登記、維持;b) 知識產權檢索、分析、評估運營、訴訟;c) 知識產權管理機構運行;d) 知識產權管理信息化;e) 知識產權信息資源;f) 知識產權激勵;g) 知識產權培訓;h) 其他知識產權工作。3、資源保障加強知識產權管理的資源保障,包括:a)建立知識產權管理信息化系統;b)根據需要配備軟硬件設備、教室、辦公場所相關資源,保障知識產權工作的運行。4、基礎設施加強基礎設施的知識產權管理，包括:a) 采購實驗設備.軟件、用品、耗材時明確知識產權條款,處理實驗用過物品時進行相應的知識產權檢查,避免侵犯知識產權;b) 國家重大科研基礎設施和大型科研儀器向社會開放時,應保護用戶身份信息以及在使用過程中形成的知識產權和科學數據,要求用戶在發表著作.論文等成果時標注利用科研設施儀器的情況;c) 明確可能造成泄密的設備,規定使用目的、人員和方式;明確涉密區域,規米樂M6 米樂定參訪人員的活動范圍等。5、信息資源加強信息資源的知識產權管理:a)建立信息收集渠道,及時獲取知識產權信息;b)對知識產權信息進行分類篩選和分析加工,并加以有效利用;c)明確涉密信息,規定保密等級、期限和傳遞、保存、銷毀的要求;d)建立信息披露的知識產權審查機制,避免出現侵犯知識產權情況或造成知識產權流失。